«Kui need protsessid on kontrolli all ja inimesed,
kes nendest sektoritest täna vabanevad, kus on eelkõige madalapalgalised
töökohad ja tootlikkus ei ole nii kõrge, kui need inimesed liiguvad nendesse
sektoritesse, kus tootlikkus on kõrgem, siis igal juhul on see Eesti majandusele
positiivne,» ütles Paavel.
Ernst & Young Balticsi juhtiv konsultant
Marko Rudi sõnul toimuvad koondamiselt peamiselt põhjusel, et püütakse oma
efektiivsust tõsta.
«Selge on see, et kui viimastel aastatel on võetud
tööle inimesi lihtsalt selleks, et tühjasid töökohti täita, siis mingil hetkel,
kui müügitulemused halvenevad, tuleb hakata neid samu töötajaid koondama,»
rääkis Rudi.
«Ma arvan, et see olukord, kus ettevõtetel ei ole väga
valida, keda tööle võtta, ei ole pikaajaliselt kindlasti jätkusuutlik,» märkis
PricewaterhouseCoopers“i ärikonsultatsioonide osakonna juht Teet Tender. «Sest
ettevõttel peaks olema võimalik sellist konkurentsiolukorda tööjõuturul ära
kasutada ja tänu sellele teha ise kvaliteetsemaid tooteid ja teenuseid.»
Koondamisi ja pankrotte on aasta alguses silmnähtavalt rohkem olnud kui
mullu, töötus kasvas märtsis veebruariga võrreldes 2,6 protsenti ja eelmise
aastaga võrreldes 20 protsenti.
|
